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地方公務員法解説⑮(第三章 職員に適用される基準・第八節 福祉及び利益の保護・第四款 不利益処分に関する審査請求)

〇 第三章 職員に適用される基準 第八節 福祉及び利益の保護 第四款 不利益処分に関する審査請求 第四十九条(不利益処分に関する説明書の交付) 【条文】 第四十九条 任命権者は、職員に対し、懲戒その他その意に反すると認める不利益な処分...
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地方公務員法解説⑭(第三章 職員に適用される基準・第八節 福祉及び利益の保護・第三款 勤務条件に関する措置の要求)

〇 第三章 職員に適用される基準 第八節 福祉及び利益の保護 第三款 勤務条件に関する措置の要求 第四十六条(勤務条件に関する措置の要求) 【条文】 第四十六条 職員は、給与、勤務時間その他の勤務条件に関し、人事委員会又は公平委員会に...
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地方公務員災害補償法(全文)

昭和四十二年法律第百二十一号 地方公務員災害補償法 目次 第一章 総則(第一条・第二条) 第二章 基金(第三条―第二十三条) 第三章 補償及び福祉事業(第二十四条―第四十八条) 第四章 ...
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地方公務員法解説⑬(第三章 職員に適用される基準・第八節 福祉及び利益の保護・第二款 公務災害補償)

〇 第三章 職員に適用される基準 第八節 福祉及び利益の保護 第二款 公務災害補償 第四十五条(公務災害補償) 【条文】 第四十五条 職員が公務に因り死亡し、負傷し、若しくは疾病にかかり、若しくは公務に因る負傷若しくは疾病により死亡し...
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地方公務員法解説⑫(第三章 職員に適用される基準・第八節 福祉及び利益の保護・第一款 厚生福利制度)

〇 第三章 職員に適用される基準 第八節 福祉及び利益の保護 第一款 厚生福利制度 第四十一条(福祉及び利益の保護の根本基準) 【条文】 第四十一条 職員の福祉及び利益の保護は、適切であり、且つ、公正でなければならない。 【解説】 ...
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地方公務員法解説⑪(第三章 職員に適用される基準・第七節 研修)

〇 第三章 職員に適用される基準 第七節 研修 第三十九条(研修) 【条文】 第三十九条 職員には、その勤務能率の発揮及び増進のために、研修を受ける機会が与えられなければならない。 2 前項の研修は、任命権者が行うものとする。 ...
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地方公務員法解説⑩(第三章 職員に適用される基準・第六節の二 退職管理)

〇 第三章 職員に適用される基準 第六節の二 退職管理 第三十八条の二(再就職者による依頼等の規制) 【条文】 第三十八条の二 職員(臨時的に任用された職員、条件付採用期間中の職員及び非常勤職員(第二十八条の五第一項に規定する短時間勤...
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道路法(全文)

昭和二十七年法律第百八十号 道路法 目次 第一章 総則(第一条―第四条) 第二章 一般国道等の意義並びに路線の指定及び認定(第五条―第十一条) 第三章 道路の管理 第一節 道路管理...
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地方公務員法解説⑨(第三章 職員に適用される基準・第六節 服務)

〇 第三章 職員に適用される基準 第六節 服務 第三十条(服務の根本基準) 【条文】 第三十条 すべて職員は、全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し、且つ、職務の遂行に当つては、全力を挙げてこれに専念しなければならない。 【単語...
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時間外労働の上限規制について(解説)

平成31年4月1日から、働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律の施行に伴い、時間外労働の上限が法律に規定されました。 これによって、労働時間の適正な把握、36協定の見直し、業務の効率化、人員確保、業務のアウトソーシング化...
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地方公務員法解説⑧(第三章 職員に適用される基準・第五節 分限及び懲戒)

〇 第三章 職員に適用される基準 第五節 分限及び懲戒 第二十七条(分限及び懲戒の基準) 【条文】 第二十七条 すべて職員の分限及び懲戒については、公正でなければならない。 2 職員は、この法律で定める事由による場合でなければ、...
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地方公務員法解説⑦(第三章 職員に適用される基準・第四節の二 休業)

〇 第三章 職員に適用される基準 第四節の二 休業 第二十六条の四(休業の種類) 【条文】 第二十六条の四 職員の休業は、自己啓発等休業、配偶者同行休業、育児休業及び大学院修学休業とする。 2 育児休業及び大学院修学休業について...
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地方公務員の退職金について(解説)

このページでは、地方公務員の退職金について解説します。 まず、地方公務員法には、退職金を支給する旨の規定はありません。 しかし、国や民間企業同様に退職金を支給するため、給与(手当)の1つとして条例で定めています。 このため...
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超情報化社会から情報を得る(解説)

唐突ですが、皆さんどれくらい情報を収集し、活用していますか? 「え?しらなかった……。」と、会話の中で物事を知ったり、失敗して初めて気づいたりすることがありませんか? これが結構恥をかいたり、仕事が遅れたりする原因になりますよね...
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会計年度任用職員の服務について(解説)

会計年度任用職員制度の給与、勤務時間、休暇については、「臨時職員・嘱託員はどうなる?」の中で解説しましたが、このページでは会計年度任用職員が一般職であるために適用される服務について解説します。 一般職と特別職 一般職ってなに?という方も...
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地方公務員法解説⑥(第三章 職員に適用される基準・第四節 給与、勤務時間その他の勤務条件)

〇 第三章 職員に適用される基準 第四節 給与、勤務時間その他の勤務条件 第二十四条(給与、勤務時間その他の勤務条件の根本基準) 【条文】 (給与、勤務時間その他の勤務条件の根本基準) 第二十四条 職員の給与は、その職務と責任に...
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給料表(例示)

地方公務員の給与・年収について(解説)のなかで、給料表について解説しましたが、文章だけではわかりにくいと思いましたので、各給料表を例示したいと思います。 横軸が級、縦軸が号俸になっており、赤字の部分なら2級10号俸、青地の部分なら4級...
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地方公務員法解説⑤(第三章 職員に適用される基準・第三節 人事評価)

〇 第三章 職員に適用される基準 第三節 人事評価 現行の地方公務員に係る人事評価制度は、平成26年5月14日付けで公布され、平成28年4月1日付けで施行されました。 施行されてから2年以上経過した当該制度ですが、各自治...
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地方公務員法解説④(第三章 職員に適用される基準・第二節 任用)

〇 第三章 職員に適用される基準 第二節 任用 第十五条(任用の根本基準) 【条文】 (任用の根本基準) 第十五条 職員の任用は、この法律の定めるところにより、受験成績、人事評価その他の能力の実証に基づいて行わなければならない。...
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地方公務員法解説③(第三章 職員に適用される基準・第一節 通則)

〇 第三章 職員に適用される基準 第一節 通則 第十三条(平等取扱の原則) 【条文】 第十三条 すべて国民は、この法律の適用について、平等に取り扱われなければならず、人種、信条、性別、社会的身分若しくは門地によつて、又は第十六条第五号...
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